Palkka-avoimuusdirektiivi -mikä muuttuu ja miten valmistautua?

Kuvaus

Laskin ja seteleitä

 

EU:n uuden palkka-avoimuusdirektiivin (2023/970/EU) myötä työnantajat niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla kohtaavat uusia vaatimuksia palkkojen läpinäkyvyyden suhteen. Tämä koulutus on suunniteltu antamaan sinulle kattava ymmärrys direktiivistä, sen keskeisestä sisällöstä ja vaatimuksista sekä tarjoamaan tietoa ja työkaluja palkka-avoimen kulttuurin rakentamiseen organisaatiossasi.

Käymme läpi direktiivin taustaa, tavoitteita ja soveltamisalaa sekä perehdymme työnantajien velvollisuuksiin palkka-avoimuuden varmistamisessa. Koulutuksessa syvennymme myös siihen, miten palkkausperusteiden avoimuus voidaan toteuttaa rekrytoinnissa ja miten työntekijöiden oikeus saada tietoa palkkatasoista voidaan toteuttaa.

Lisäksi tarjoamme konkreettisia esimerkkejä ja parhaita käytäntöjä palkka-avoimuuden toteuttamiseksi käytännössä, keskittyen erityisesti prosesseihin ja käytäntöihin, jotka edistävät avoimuuden kulttuuria yrityksessä. Tämän koulutuksen tavoitteena on varmistaa, että tiedät, mikä muuttuu ja saat tietoa, jolla pystyt johtamaan organisaatiosi kohti avoimempaa ja läpinäkyvämpää palkkapolitiikkaa sekä rakentamaan hyvää työnantajakuvaa.

Aika

10.09.2024

Tiistaina 10.9.2024 klo 12-16

Paikka

Koulutus toteutetaan etäopetuksena verkon välityksellä (livevideo-opetus Zoomilla), ei tallennetta. Saat sähköpostiisi osallistumislinkin ennen koulutuksen alkua. Voit osallistua tietokoneella, tabletilla tai älypuhelimella. Tarvitset toimivan nettiyhteyden ja tietokoneen peruskäyttötaidot.

Kysy tarvittaessa lisää: kesayliopisto@turunkesayliopisto.fi, 02 232 3302

Kohderyhmä

Uusi palkka-avoimuusdirektiivi vaikuttaa kaikkiin yrityksiin eri aloilla. Koulutus sopii siis kaikille yrityksille toimialasta ja koosta riippumatta.

Koulutus on suunnattu erityisesti HR-ammattilaisille, palkanlaskijoille, työnantajien edustajille, esimiehille ja johdolle.

Sisältö

OHJELMA

klo 12-13.45    Palkka-avoimuusdirektiivin perusta, keskeinen sisältö, vaatimukset ja seuranta (Topi Ronkainen)

 Perusta ja soveltamisala

  • Direktiivin tausta ja tavoitteet
  • Direktiivin soveltamisala ja kattavuus

 Keskeiset käsitteet ja määritelmät

  • Palkka-avoimuus ja sen merkitys
  • Sukupuoleen perustuva palkkaero ja sen laskeminen

 Direktiivin keskeiset vaatimukset

  • Työnantajien velvollisuudet palkka-avoimuuden varmistamisessa
  • Palkkausperusteiden avoimuus työpaikkailmoituksissa
  • Työntekijöiden oikeus saada tietoa palkkatasoista

 Seuraukset ja valvonta

  • Oikeudelliset seuraamukset direktiivin noudattamatta jättämisestä
  • Direktiivin valvonnan mekanismit ja viranomaisten rooli

klo 13.45-14    Tauko

klo 14-15.45    Palkka-avoimuuden ABC (Kaisa Seppälä)

Palkka-avoimuuden toteuttaminen käytännössä

  • Valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin
  • Palkka-avoimuus osana kulttuuria
  • Prosessit ja käytännöt palkka-avoimuuden edistämiseksi yrityksissä

 Case-esimerkit ja parhaat käytännöt

  • Esimerkkejä palkka-avoimuudesta eri yrityksissä
  • Yleisimmät haasteet ja niiden ratkaiseminen

 klo 15.45-16    Yhteenveto

 Loppuyhteenveto ja seuraavat askeleet

  • Koulutuksen keskeiset opit ja toimenpiteet, jotka osallistujat voivat ottaa käyttöön

klo 16    Koulutus päättyy

 

Kouluttajat

Topi Ronkainen

Topi Ronkainen on kokenut työoikeusjuristi, joka tarjoaa asiantuntijapalveluita suomalaisille liikeyrityksille ja julkisyhteisöille. Hän on yrittäjä lakiasiaintoimistossa Litigate.fi, joka on erikoistunut työoikeuteen, sopimusoikeuteen ja riidanratkaisuun. Topin erikoisalaa ovat työ- ja virkasuhdeasiat, niihin liittyvät riita-, rikos- sekä sopimusasiat. Hän on tunnettu kyvystään ratkaista monimutkaisia työoikeudellisia pulmatilanteita sekä strategisesta lähestymistavastaan, joka tukee yritysten kasvua ja kehitystä. 

 

Kaisa Seppälä 

Kaisa Seppälä on HR-alan uudistaja ja advisor, joka toimii liiketoiminta- ja kasvujohtajana HR-alan start-up-yrityksessä Notarecilla ja konsultoi eri toimialojen kasvuyrityksiä erilaisissa kasvun vaiheissa. Hänen erikoisalaansa ovat moderni henkilöstöjohtaminen, rekrytointi ja organisaatioiden kehittäminen. Kaisa tunnetaan myös kokeneena kouluttajana ja puhujana, joka yhdistää syvällisen asiantuntemuksensa innostavaan esitystyyliin. Kaisa on omistautunut auttamaan yrityksiä saavuttamaan menestystä ja luomaan merkityksellisiä työympäristöjä.

Lisätietoja

koulutussihteeri Susanne Peltonen, susanne.peltonen@turunkesayliopisto.fi tai puh. 044 720 1142
koulutussuunnittelija Maria Lindbom, maria.lindbom@turunkesayliopisto.fi, puh. 040 357 5780

Muu informaatio

Tutustu myös näihin koulutuksiin:

 Ti 12.3.2024 Käytännön työoikeutta esihenkilöille ja HR:lle

Ti 9.4.2024 Työpaikan ongelmatilanteet ja niihin puuttuminen

Ke 15.5.2024 Moderni esihenkilö

Hinta

330 €
Hinta ei sisällä eikä siihen lisätä arvonlisäveroa.

Hinta voimassa verkkomaksulla maksettaessa. Laskutuslisä 5 €. Muistathan valita oikean tuotteen lisäksi myös maksutavan.

Ilmoittautumiset

27.08.2024 mennessä

Kuvaus

Laskin ja seteleitä

 

EU:n uuden palkka-avoimuusdirektiivin (2023/970/EU) myötä työnantajat niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla kohtaavat uusia vaatimuksia palkkojen läpinäkyvyyden suhteen. Tämä koulutus on suunniteltu antamaan sinulle kattava ymmärrys direktiivistä, sen keskeisestä sisällöstä ja vaatimuksista sekä tarjoamaan tietoa ja työkaluja palkka-avoimen kulttuurin rakentamiseen organisaatiossasi.

Käymme läpi direktiivin taustaa, tavoitteita ja soveltamisalaa sekä perehdymme työnantajien velvollisuuksiin palkka-avoimuuden varmistamisessa. Koulutuksessa syvennymme myös siihen, miten palkkausperusteiden avoimuus voidaan toteuttaa rekrytoinnissa ja miten työntekijöiden oikeus saada tietoa palkkatasoista voidaan toteuttaa.

Lisäksi tarjoamme konkreettisia esimerkkejä ja parhaita käytäntöjä palkka-avoimuuden toteuttamiseksi käytännössä, keskittyen erityisesti prosesseihin ja käytäntöihin, jotka edistävät avoimuuden kulttuuria yrityksessä. Tämän koulutuksen tavoitteena on varmistaa, että tiedät, mikä muuttuu ja saat tietoa, jolla pystyt johtamaan organisaatiosi kohti avoimempaa ja läpinäkyvämpää palkkapolitiikkaa sekä rakentamaan hyvää työnantajakuvaa.

Aika

10.09.2024

Tiistaina 10.9.2024 klo 12-16

Paikka

Koulutus toteutetaan etäopetuksena verkon välityksellä (livevideo-opetus Zoomilla), ei tallennetta. Saat sähköpostiisi osallistumislinkin ennen koulutuksen alkua. Voit osallistua tietokoneella, tabletilla tai älypuhelimella. Tarvitset toimivan nettiyhteyden ja tietokoneen peruskäyttötaidot.

Kysy tarvittaessa lisää: kesayliopisto@turunkesayliopisto.fi, 02 232 3302

Kohderyhmä

Uusi palkka-avoimuusdirektiivi vaikuttaa kaikkiin yrityksiin eri aloilla. Koulutus sopii siis kaikille yrityksille toimialasta ja koosta riippumatta.

Koulutus on suunnattu erityisesti HR-ammattilaisille, palkanlaskijoille, työnantajien edustajille, esimiehille ja johdolle.

Sisältö

OHJELMA

klo 12-13.45    Palkka-avoimuusdirektiivin perusta, keskeinen sisältö, vaatimukset ja seuranta (Topi Ronkainen)

 Perusta ja soveltamisala

  • Direktiivin tausta ja tavoitteet
  • Direktiivin soveltamisala ja kattavuus

 Keskeiset käsitteet ja määritelmät

  • Palkka-avoimuus ja sen merkitys
  • Sukupuoleen perustuva palkkaero ja sen laskeminen

 Direktiivin keskeiset vaatimukset

  • Työnantajien velvollisuudet palkka-avoimuuden varmistamisessa
  • Palkkausperusteiden avoimuus työpaikkailmoituksissa
  • Työntekijöiden oikeus saada tietoa palkkatasoista

 Seuraukset ja valvonta

  • Oikeudelliset seuraamukset direktiivin noudattamatta jättämisestä
  • Direktiivin valvonnan mekanismit ja viranomaisten rooli

klo 13.45-14    Tauko

klo 14-15.45    Palkka-avoimuuden ABC (Kaisa Seppälä)

Palkka-avoimuuden toteuttaminen käytännössä

  • Valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin
  • Palkka-avoimuus osana kulttuuria
  • Prosessit ja käytännöt palkka-avoimuuden edistämiseksi yrityksissä

 Case-esimerkit ja parhaat käytännöt

  • Esimerkkejä palkka-avoimuudesta eri yrityksissä
  • Yleisimmät haasteet ja niiden ratkaiseminen

 klo 15.45-16    Yhteenveto

 Loppuyhteenveto ja seuraavat askeleet

  • Koulutuksen keskeiset opit ja toimenpiteet, jotka osallistujat voivat ottaa käyttöön

klo 16    Koulutus päättyy

 

Kouluttajat

Topi Ronkainen

Topi Ronkainen on kokenut työoikeusjuristi, joka tarjoaa asiantuntijapalveluita suomalaisille liikeyrityksille ja julkisyhteisöille. Hän on yrittäjä lakiasiaintoimistossa Litigate.fi, joka on erikoistunut työoikeuteen, sopimusoikeuteen ja riidanratkaisuun. Topin erikoisalaa ovat työ- ja virkasuhdeasiat, niihin liittyvät riita-, rikos- sekä sopimusasiat. Hän on tunnettu kyvystään ratkaista monimutkaisia työoikeudellisia pulmatilanteita sekä strategisesta lähestymistavastaan, joka tukee yritysten kasvua ja kehitystä. 

 

Kaisa Seppälä 

Kaisa Seppälä on HR-alan uudistaja ja advisor, joka toimii liiketoiminta- ja kasvujohtajana HR-alan start-up-yrityksessä Notarecilla ja konsultoi eri toimialojen kasvuyrityksiä erilaisissa kasvun vaiheissa. Hänen erikoisalaansa ovat moderni henkilöstöjohtaminen, rekrytointi ja organisaatioiden kehittäminen. Kaisa tunnetaan myös kokeneena kouluttajana ja puhujana, joka yhdistää syvällisen asiantuntemuksensa innostavaan esitystyyliin. Kaisa on omistautunut auttamaan yrityksiä saavuttamaan menestystä ja luomaan merkityksellisiä työympäristöjä.

Lisätietoja

koulutussihteeri Susanne Peltonen, susanne.peltonen@turunkesayliopisto.fi tai puh. 044 720 1142
koulutussuunnittelija Maria Lindbom, maria.lindbom@turunkesayliopisto.fi, puh. 040 357 5780

Hinta

330 €
Hinta ei sisällä eikä siihen lisätä arvonlisäveroa.

Hinta voimassa verkkomaksulla maksettaessa. Laskutuslisä 5 €. Muistathan valita oikean tuotteen lisäksi myös maksutavan.

Ilmoittautumiset

27.08.2024 mennessä

Katso yleiset peruutusehdot
Tulosta