Kuvaus
Työyhteisösovittelu on ihmisten välisten ristiriitojen ja konfliktien purkamista ulkopuolisen sovittelijan fasilitoidessa keskustelua. Sovittelu on oppimisprosessi, joka mahdollistaa puheeksi ottamisen, keskustelun ja kuuntelun harjoittelua. Restoratiivinen työyhteisösovittelun prosessi avaa osapuolille uusia näkökulmia ja edesauttaa riittävän yhteisen ymmärryksen syntymistä ja työrauhan saavuttamista. Työyhteisösovittelussa osapuolet yhdessä etsivät ratkaisut tilanteen korjaamiseen ja sopivat miten tulevaisuudessa toimitaan haasteellisissa tilanteissa.
Työyhteisön sisäiset ristiriitatilanteet kuormittavat usein HR-henkilöstön ja esihenkilöiden arkea ja tämä koulutus onkin rakennettu tarjoamaan konkreettisia menetelmiä arjen työhön. Koulutus sopii hyvin myös työsuojelu- ja luottamushenkilöille.
Koulutuksen aikana opit ymmärtämään restoratiivisesta lähestymistavasta, tutustut sovittelevaan työotteeseen ja ymmärrät sovittelun hyödyt ja merkityksen organisaation rakenteissa sekä työyhteisösovittelun juridiset perusteet.
Aika
27.01. – 20.03.2025
ma 27.1.2025 klo 9-16
ti 28.1.2025 klo 9-16
ke 19.3.2025 klo 9-16
to 20.3.2025 klo 9-16
Paikka
Turun kesäyliopisto, Sirkkalankatu 4
Kohderyhmä
Koulutus on suunnattu HR-asiantuntijoille ja esihenkilöille, työsuojelu- ja luottamushenkilöille. Koulutukseen otetaan maksimissaan 16 osallistujaa ilmoittautumisjärjestyksessä. Organisaation näkökulmasta parhaan lopputuloksen saavuttamiseksi olisi hyvä, että samasta organisaatiosta olisi enemmän kuin yksi osallistuja.
Tavoite
Koulutuksen jälkeen opiskelija:
- Ymmärtää restoratiivisen lähestymistavan taustafilosofian ja periaatteet
- Tuntee vuorovaikutuskonfliktien dynamiikkaa
- On tutustunut sovittelun eri muotoihin ja tyyleihin sekä sovittelun käyttöön yhteiskunnan eri osa-alueilla
- Ymmärtää sovitteluprosessin vaiheet ja niiden merkityksen sekä sovittelijan roolin sovittelun eri vaiheissa
- Osaa toimia eettisesti työyhteisöjen konfliktitilanteissa sovittelun tilaajana
- Osaa käyttää sovittelevaa puhetta erilaisissa haastavissa vuorovaikutustilanteissa
- Tunnistaa sovittelun tarpeen ja osaa sovitella kahden henkilön välisen ristiriitatilanteen
- Tunnistaa omassa työssään eri puuttumisen välineiden tarkoituksenmukaisen käytön
Opintopisteet
5 op
Kouluttajat
Jonna Linnanahde. Työyhteisösovittelun erityisosaaja, yrittäjä, työnohjaaja, sovittelun kouluttaja
Ulla Sara-aho, KM. Työyhteisösovittelun erityisosaaja, yrittäjä, työnohjaaja, Rakentavan vuorovaikutuksen ohjaaja RVO®, sovittelun kouluttaja
Molemmilla kouluttajilla on pitkä ja monipuolinen johtamiskokemus erilaisissa työyhteisöissä.
Suoritustapa
Koulutuksessa käytetään osallistavaa luennointia, dialogisia ja restoratiivisia työtapoja, jotka ovat sovellettavissa omaan työhön ja työyhteisöön. Lähipäivissä toteutetaan vuorovaikutus- ja sovitteluharjoituksia sekä niiden reflektointia yhdessä.
Koulutus sisältää ennakkotehtävän ja välitehtävän sekä aiheeseen liittyvään kirjallisuuteen ja podcasteihin perehtymistä.
Lisätietoja
koulutussihteeri Susanne Peltonen, susanne.peltonen@turunkesayliopisto.fi tai 044 720 1142
Muu informaatio
Tästä koulutuksesta on mahdollista saada hyväksytty suoritusmerkintä Opetushallituksen ylläpitämään Koski-tietovarantoon. Koulutuksen laajuus on 5 opintopistettä.
Hinta
Hinta 1450 € Hinta ei sisällä eikä siihen lisätä arvonlisäveroa.
Huom! Osallistumismaksu maksetaan verkkomaksuna ilmoittautumisen yhteydessä. Jos esim. työnantaja maksaa osallistumismaksun puolestasi, voit valita maksutavaksi myös laskun (laskutuslisä 5 €).
Ilmoittautumiset
13.01.2025 mennessä
