Kuvaus
Viime aikoina monet työnantajat ovat joutuneet harkitsemaan muutosneuvotteluiden käynnistämistä ja työntekijöidensä irtisanomista. Koulutuksessa saat ymmärryksen siitä, miten henkilöstön vähentämiseen liittyviä pykäliä tulisi soveltaa käytännön tilanteissa. Saat konkreettisen käsityksen myös niistä tekijöistä, jotka vaikuttavat yhteistoimintaneuvotteluiden onnistumiseen tai epäonnistumiseen. Koulutus pitää siis sisällään taloudellisten ja tuotannollisten irtisanomisperusteiden lisäksi tuoreen yhteistoimintalain muutosneuvotteluita koskevien säännösten soveltamisen käytäntöön.
Aika
13.02.2024
Tiistaina 13.2.2024 klo 9-12
Paikka
Koulutus toteutetaan etäopetuksena verkon välityksellä (livevideo-opetus Zoomilla), ei tallennetta. Saat sähköpostiisi osallistumislinkin ennen koulutuksen alkua. Voit osallistua tietokoneella, tabletilla tai älypuhelimella. Tarvitset toimivan nettiyhteyden ja tietokoneen peruskäyttötaidot. Kysy tarvittaessa lisää: kesayliopisto@turunkesayliopisto.fi, 02 232 3302.
Kohderyhmä
Koulutus tarjoaa arvokasta tietoa työnantajille, esimiehille ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille.
Tavoite
Koulutuksen aikana saat vastauksen esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin:
– Mitä uuden yt-lain jatkuvan vuoropuhelun velvoite tarkoittaa työnantajan kannalta muutosneuvotteluihin?
– Milloin työn vähentyminen riittää irtisanomisperusteeksi?
– Milloin muutosneuvottelut on käytävä?
– Voiko työn vähentyminen johtua puhtaasti työnantajan päätöksestä? – Mikä on oikea aika käydä muutosneuvottelut?
– Miten muutosneuvottelut tulisi käytännössä toteuttaa? Miten välttyä yleisimmiltä sudenkuopilta?
– Saako uusia työntekijöitä rekrytoida tai määräaikaisia työntekijöitä vakinaistaa?
– Saako työn vähentymistä ennakoida?
– Mitä muuta työtä työntekijälle pitäisi irtisanomisen välttämiseksi tarjota?
Sisältö
OHJELMA
Klo 9 Koulutus alkaa
Johdantoa
– Tuotannollisten ja taloudellisten irtisanomisten kokonaisuus
– Hallitusohjelman 6 / 2023 kirjaukset
Yhteistoimintaneuvotteluiden käymisen hallinta
– Määräaikojen ja määrämuotojen noudattaminen
– Todisteellisuuden, viestinnän ja vuorovaikutuksen merkitys
– Työnantajavelvoitteet muutosneuvotteluiden jälkeen
– Sanktiointi
Työn olennainen ja pysyvä vähentyminen irtisanomisperusteena
– Asiallinen ja painava syy
– Työn vähentyminen
– Muun työn tarjoaminen
– Sanktiointi
Takaisinottovelvollisuus
– Sama tai samankaltainen työ
– Takaisinottovelvollisuuden laajuus
– Työn tarjoamisen tapa
– Sanktiointi
Klo 12 Koulutus päättyy
Kouluttajat
Alexa Kavasto VALO Partners Asianajotoimisto Oy:stä on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, yrittäjä, jonka mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Alexa on kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja.
Lisätietoja
koulutussihteeri Helena Risku, helena.risku@turunkesayliopisto.fi tai puh. 044 720 1143
koulutussuunnittelija Maria Lindbom, maria.lindbom@turunkesayliopisto.fi, puh. 040 357 5780
Muu informaatio
Tutustu myös näihin koulutuksiin:
Etä- ja hybridityön johtaminen ke 28.2.2024
Käytännön työoikeutta esihenkilöille ja HR:lle ti 12.3.2024
Työsuhteen ongelmatilanteet ti 9.4.2024
Moderni esihenkilö ke 15.5.2024
Hinta
300 €
Hinta ei sisällä eikä siihen lisätä arvonlisäveroa.
Hinta voimassa verkkomaksulla maksettaessa. Laskutuslisä 5 €. Muistathan valita oikean tuotteen lisäksi myös maksutavan.
Ilmoittautumiset
27.02.2024 mennessä
